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职场软实力(百万畅销书作者克劳德博士又一重量级巨作)

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职场软实力(百万畅销书作者克劳德博士又一重量级巨作)

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克劳德博士帮助我们了解迈向卓越的真正关键。才华、智商、专业知识远不及“健全的基本素质”重要。他强调真正的成功,是因为人有统合健全的“内在美”,这样的人就算在某些方面并不完美,依旧能够成熟地面对现实的各样挑战。

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基本信息

报佳音号 6439
作者 [美]亨利·克劳德
译者 江智惠、毛乐祈
ISBN 9787548210764
出版社 云南大学出版社
出版年月 2014.1
开本 16K
页数 223页;220千字
建议零售价 ¥ 29.80
 
 
 
 

《职场软实力》主题

这本书就是强调我们的品格需要整合,你不只要学会成功,还要学会失败,要看到你的软弱、学会示弱、学会管理你的弱点,学会必要的时候面对冲突,承认自己是有盲点的,要有认清真相的能力而不是只愿意相信自己想象中的样子,有愿意从头开始的勇气,有愿意付上代价解决问题的决心,不逃避问题要能拥抱负面的状况,要能够开放地接受新知和他人的意见,愿意暴露自己好让自己成长,要有更高的眼光看到超越的价值等…其实不仅是在职场上,品格的整合更是一种人生的智慧。品格是一种可以长久的软实力。

《职场软实力》内容简介

克劳德博士帮助我们了解迈向卓越的真正关键。才华、智商、专业知识远不及“健全的基本素质”重要。他强调真正的成功,是因为人有统合健全的“内在美”,这样的人就算在某些方面并不完美,依旧能够成熟地面对现实的各样挑战。这些内在特质有六个层面,分别是:

与人连结、建立信任的能力

认清真相的能力

使命必达的能力

拥抱问题的能力

自我成长并帮助他人成长的能力

看到超越自己的价值并以其为人生方向的能力

《职场软实力》作者简介

亨利·克劳德 (Henry Cloud)

出生年月:1956

最高学历:南方卫理公会大学(Southern Methodist University)心理学学士,

Biola University临床心理学博士

克劳德是美国亚马逊网站百万级畅销书作家,具有深厚的心理咨询专业和神学背景,拥有丰富的临床经验,多年来一直致力于用专业和信仰来帮助人们解决生命中的各种问题,追求全方位的成长。他在心理治疗、生命造就、职场生活、婚恋家庭等方面著述甚丰,中译本有《过犹不及——如何建立你的心理界线》《为孩子立界线》《为约会立界线》《为婚姻立界线》《为工作立界线》等等。

《职场软实力》译者简介

译者: 毛乐祈

出生年月:1977.1

最高学历:台湾大学农业工学系,加拿大维真学院基督教研究硕士

江智惠

出生年月:1962.4

最高学历:台湾大学中文系

《职场软实力》名人推荐

学习并思考做“对”的人,真的可以帮助我们知道如何更“有感”的处理冲突,如何深入面对问题,而有能力及勇气去应对,因而做起事来不只有“苦劳”而更有“功劳”的泽被他人

——潘冀(潘冀联合建筑事务所主持人)

作者用非常平实的方式提出经常被人疏忽的若干观点。本书所注重的不是表面的、技巧性的“职场成功之道”,而是作为“全观人”的普世价值。

——陈长文(中国台湾地区红十字会总会会长)

《职场软实力》目录

  • 推荐序一 / “整全”带来真正无悔的动力
  • 推荐序二 / 似曾相识的场景
  • 推荐序三 / 理论实务兼具的扎马步功课
  • 推荐序四 / 改变从今天开始
  • 致谢
  • 前言
  • 序论:什么是“软实力”
  • 最被忽略的成功要素:做对的“人”
  • “你是谁”最终决定你是否会成功;“你是谁”确定了你的头脑、才华、能力、精力、努力、竞争力和机会是否能真正为你效力。
  • 好品格能够承担现实的挑战
  • 飞机的金属材料必须符合现实条件的要求才不至于坠机;同样的,人也必须达到种种现实的要求才能有所表现,不把事情搞砸。一个人的“品格特质”,决定了他能否达到这些现实条件的要求。
  • “品格整合力”为关键
  • 你不必具备世上所有的天赋,但是当你在运用自己的天赋来工作时,你需有各层面“完整”的品格特质。
  • 软实力:健全品格的六个特质
  • 建立信任的特质(一):透过联结
  • 了解他人并不意味着你必须赞成他们。但是,如果你要人们认同你最终的决定,并且信任你,你就得先了解他们的处境,参与其中。
  • 建立信任的特质(二):透过施恩惠
  • “白白的好处”指的是你“白白地”以行动“支持”他人,帮助他们成功。但是这并不是说不必对人有要求、不需要行为准则,而是你会努力帮助他们达到标准。
  • 建立信任的特质(三):透过柔弱
  • 缺乏足够能力的人,我们不敢把重要的事务交托给他。能力太强的,我们会觉得他永远不能了解或认同我们的软弱。
  • 面向真实的特质(一):与真相接轨
  • 许多诚实、不说谎的人,并没有发挥他们的潜能,原因不在于他们说谎,而是在于错失了让事情能够有效运作的重要真相。
  • 面向真实的特质(二):识“真相”者为俊杰
  • 赢家是那些清楚认识自己真相,并且在此基础上成长的人。他们能够利用自己的优点,并“管理”自己的弱点。
  • 获得成果的特质
  • 除了运气和侥幸之外,在混沌之中仍有法则存在。高产能的人有其运作的“法则”。他们的行为、思考有其模式,并且有其共通法则。
  • 拥抱负面情况的特质
  • 面对问题的结果是“获益”,因此要将之视为好事,而非坏事。回避问题不只让问题延续下去,还侵蚀了别人对我们的信任。
  • 面向成长的特质
  • 人最重要的是要开放。如果一个人总是认为自己知道所有的事物,不愿将自己暴露于能够带来成长的新经验与资源,他将崩裂瓦解,不再成长。
  • 面向超越价值的特质
  • 这看似矛盾的真理是不变的:放弃为自我摄取,得到的往往更多;只为自己求,连你所有的也将失去。
  • 结论
  • 如何开启成长的人生
  • 我们太忙于做“需要做的事”,以至于没有时间成为“应该成为的人”,结果,我们永远做不到自己本来应该能做的事。
  • 问题与讨论

 

 

 

评论

客户评论 1 item(s)

好书
正版书籍,真好!内容也不错得
推荐度
评论人 泥土sand / (评论日期 2016/3/10)

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